智联招聘:2016年秋季上海白领跳槽指数
时间:2020-06-21

2016年以来,中国的GDP总体保持了下行趋稳的发展态势,在供给侧结构性改革等宏观政策的影响下,我国的就业形势呈现出谨慎乐观※的发展态势。在这样的大背景下,恰逢每年一度的“金九银十”传统跳槽旺Ⅳ季,白领们对2016年的事业信心щ如何呢?对跳槽又抱有怎样的想法?

长期关注白领招聘市场的智联招聘,调查了上海地区的【白领们在2016年秋季的跳槽Щ意向,本次分℡别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷2※334份。

调查主要』结果如下:
2016年秋季上海白领事业信心指数为3ↁ.08,和春季相比小幅下降
上|海超6成白领在金秋选择跳槽
上海白领跳槽主要因为薪酬、发展前景和职位晋升

2016年秋季上海白领事业信心指数为3┐.08,和春季相比小幅下降

根据本次调查结果显示,上海地区有34.3%的白领表示对事业非常有信╠╡心或有信心,2016年秋季白领事业信心指数为3.08★,略高≥于全国的平均水平3.07,♡但是相对20Φ16┙年春季3.36的信心指数,仍有明显下滑,表明上海地区的白领对2016年事业的信心处于持Ы续下降∽〖状态。

上海超6成白领在金秋选择跳槽

每年的金九银十都会迎来≧企๑业҉的招聘旺季,对于职场白领来说,金秋时节也是跳槽的高峰季节。从智联招聘9月份开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出,在И参与调研的职场白领当中,上海地区有61.4%的白领正↹在积极投入到找新工作的大军中,其中有16.3%的白领正在ю办理离职/入职手续,有45.1%的白领已经更新简历正在求职,此外有30.5%的白领表示有跳槽意向,只是暂时没有◇行动。明确表示●暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领┝仅○占调研总量的8.1%。这与白领们对自己2016年事业信心程度不高有一定关系,希望能找到更好的就业岗位。


上海白领跳槽主要因为薪酬、发展前景和职位晋升

根※据智联招聘的调查结果显示,2016年秋季上海地区白领跳槽的原因中,得票数最高的是薪酬水平,有48.1%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽,其次有39.1%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽,职位晋升受限和福利∮待遇也是上海地区白领跳槽比较重要的原因。对°゜于企业雇主来说,要想留住优秀的人才,最重要的是要提供有竞争力的薪酬,此外,通过为员工提供ф合理的职业发展道路和福Ц利待遇等方式来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。

与跳槽意愿相对应,薪酬是2016年秋季上海白领跳槽最看重的因素,其次是企业文化。此外,职位τ晋升和企业发展前景也是上海地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为,每个人的职业成长,≮不仅取决于自身的努力█奋斗,也会受到外部经济环境以及所处行业、所处企业发展情况的影响。在职场中追求自我价值的白领们,在面对新的选择时,不能因为眼▊前的薪酬水平而盲目跳槽,更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势,从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发,理√性的制定长远职业规划。

从企业的角度来说,了解白领↔们的需求和招聘市场上的变化形势,也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划,以及对人才的安排和需求,做出能最大发挥出员工积极性,同时也最有利于企业自身发展的安排,让员〓工为企业创造最大的利益和价值,员工自身也达到职业的目标,双方合作共赢。

期待本∏次的智联招聘秋季调研能够企业′给雇主和白领们更多的启⿸示,为企业提升员工满意∩度,在留住人才方÷面做出更有针对性的措施提供帮助,为白领们提供就业指●·向标,未来的职业发展更为顺利。╟

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